Lecciones de la vida de David (4)

Lecciones de la vida de David (4)

«Entonces los tres valientes se metieron en el campamento». 2 S 23.16 NVI

David sabía cómo desarrollar a otros líderes. Él no «usaba» a la gente para obtener lo que quería. Él reconocía el talento de los demás, les daba oportunidades para servir, y luego los recompensaba y los honraba. Y, como resultado, ellos estaban dispuestos a dar sus vidas por él. En 2 Samuel leemos: «Como David tenía mucha sed, exclamó: “¡Ojalá pudiera yo beber agua del pozo que está a la entrada de Belén!”. Entonces los tres valientes se metieron en el campamento filisteo, sacaron agua del pozo... y se la llevaron a David» (vv. 15-16 NVI). Como líderes, nuestra tendencia natural es asignar tareas para que otros las realicen, en lugar de dar oportunidades para que ejerzan funciones de liderazgo. Sin embargo, si no delegamos liderazgo —con autoridad, así como responsabilidad— nuestra gente nunca adquirirá la experiencia necesaria para liderar bien. Si eres líder, contesta sinceramente: ¿estoy ofreciendo oportunidades de liderazgo? Tal vez te preguntas: «Pero, ¿y qué si fallan?». ¡Cuenta con que pasará! Sin embargo, si has escogido a personas con capacidad genuina para el liderazgo, ellas aprenderán de ello. El Dr. John Maxwell escribe: «Según voy envejeciendo, he llegado a pensar que soy alguien que levanta tapas. Esa es mi función principal como líder de equipo. Si puedo levantar las tapas de liderazgo para mi equipo, entonces estoy haciendo mi labor. Mientras más barreras remueva para mi gente, más probable es que ellos alcancen su potencial». David desarrolló líderes que fueron reconocidos como «valientes» y tú también debes invertir en otros.

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